El porcentaje de despidos en Netflix supera en dos puntos la media nacional
La cultura de la transparencia de la firma provoca episodios extremos
Tu jefe te llama a su despacho, en un encuentro que se antoja
completamente inofensivo. Acabas de sentarte cómodamente en la silla que
te ofrece frente a él cuando, de pronto, dispara la pregunta. Con total
naturalidad: "¿Intentarías por todos los medios mantener a Fulanito
Pérez si nos dijera que se va a trabajar a otra empresa?". Es la llave
que abre el
keeper test, un invento 'original' de Netflix para justificar los despidos y sólo quedarse con los más fuertes.
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