Un estudio realizado recientemente por el Economic Policy Institute mostraba como el sueldo percibido por los consejeros delegados de las 350 mayores compañías de EEUU suponía de media 278 veces el salario más habitual de sus empleados, frente a una ratio de 58 veces hace 30 años. Pero, más allá de la diferencia entre los sueldos de los ejecutivos de las empresas y sus trabajadores, ¿cómo correlaciona en las compañías del Ibex 35 la subida de sueldo que han tenido los primeros con respecto al retorno que dan a sus accionistas?
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