La satisfacción que genera un incremento salarial caduca a los tres
meses. Aunque es un hecho que el sueldo importa, también parece
definitivo que no es el único elemento para valorar un trabajo.
Encontrar un sentido a lo hacemos es sólo el comienzo.
Se acaban de cumplir 75 años de la Pirámide de Maslow,
la teoría psicológica que hace referencia a la motivación humana y que
sigue más vigente que nunca. Abraham Maslow aseguraba que eran
necesarios unos niveles mínimos de salario para cubrir nuestras
necesidades y sin esto es muy difícil ser feliz. Douglas McEncroe,
director de Douglas McEncroe Group, cree que si no se cubren estos
niveles mínimos es imposible motivar a nadie. Añade que en la sociedad
en la que vivimos, los empleados valoran una empresa por lo que paga,
"algo hay en nosotros que queremos que esté bien valorado".
Comentarios
Publicar un comentario